Chocolat ou café?

Encore un

A un moment il y a un effet d'entraînement, les dernières résistances sautent et on commet l'irréparable. Ainsi vendredi à Paris une jeune fille de 32 ans s'est défenestrée. Et encore aujourd'hui, une femme s'est goinfrée de barbituriques dans une agence de Metz. C'est une spirale indécente.

Et vécu de l'intérieur ce n'est pas vraiment agréable, même s'il y a une sorte d'espoir en voyant que le malaise est exprimé dans les media, à défaut d'être discuté dans la société. Parce que pour l'instant la voix interne est muette. C'est encore plus irritant, on a l'impression d'un rouleau compresseur que rien ne peut arrêter.

Parfois il m'arrive de me dire qu'un jour ce sera mon tour, que cette société où je travaille depuis une dizaine d'années maintenant finira par avoir ma peau. Elle a déjà failli l'avoir il n'y a pas si longtemps de ça.

Mais un jour une voyante m'avait dit que je vivrais vieux, que mes tentatives de suicide seraient toutes vouées à l'échec. C'est dommage. Parce qu'il y a vraiment des jours où je n'ai plus envie de retourner jamais au boulot. Des jours où je me demande à quoi sert cette vie. Si je n'avais pas des collègues de travail extra-ordinaires, je ne serais probablement plus.

Suicide

Ce jeudi matin je vais manifester devant l'endroit où a lieu le CHSCT national de ma boîte, parce que ma superbe entreprise a oublié qu'une partie de son personnel était constitué d'êtres humains, et que ce personnel a pris la facheuse habitude de se suicider. Rien que pour l'année 2009 nous avons dépassé la vingtaine. Pas plus tard qu'hier un employé a découvert que son emploi avait été délocalisé à une centaine de kilomètres ailleurs, il a tenté de se poignarder en pleine réunion. Comment réagir?

Comment réagir dans une entreprise côtée en bourse où le seul objectif est de dégager du cash-flow pour rémunérer les actionnaires au détriment du personnel qui voit son entreprise prospérer mais son salaire stagner? Que faire quand on travaille dans une entreprise qui change d'organisation tout le temps, et qui vous met à chaque fois devant le fait accompli. Vous travaillez à Besançon? Désolé, on ferme le site de Besançon. Mais vous pouvez aller à Vesoul. Et puis trois mois après on fera une nouvelle réorganisation et vous irez à Mulhouse. Ou pourquoi pas à Montpellier? Vous avez une vie, des enfants, une femme, un emprunt sur votre maison? Tant pis, vous vous démerdez ou vous démissionnez. Mais on ne licencie pas dans ma boîte, on attend que les gens meurent, et on ne s'émeut pas trop des arrêts maladie qui augmentent. Nous ne sommes pas des employés, mais des numéros. Et tout le monde le sait, un numéro ou un autre, c'est du pareil au même. D'ailleurs certains numéros ne sont même plus des employés, on sait aussi sous-traiter dans des pays où la main-doeuvre est moins chère.

Le pire dans l'histoire, c'est que ce problème n'est pas que celui de mon entreprise. On pourait presque dire sans faire erreur qu'il est aussi celui de toutes les entreprises côtées en bourse. Comment faire pour se débarasser de ce système pourri?

(le nom de mon entreprise n'est volontairement pas écrit, même si c'est transparent, tout commentaire qui le mentionnerait serait supprimé; en tant que salarié de l'entreprise je n'ai pas une totale liberté d'expression)

Retour de vacances

Elle est guadeloupéenne. Mais bon, elle vit et travaille en France métropolitaine, elle a toujours travaillé en France métropolitaine. Cependant elle a une maison là-bas, dans laquelle elle va pour les vacances. Ce lundi elle rentrait de deux mois de vacances, et nous étions avides de savoir comment ça s'était passé, d'avoir un compte-rendu de la sitation par une personne qui y était vraiment.

Quelle déception! Le premier mois ça a été, nous a t-elle dit, mais le deuxième mois c'était horrible, on ne pouvait pas se déplacer parce qu'il n'y avait pas d'essence pour la voiture, on ne pouvait pas faire de courses dans les magasins parce que les magasins étaient fermés, je n'ai même pas pû ramener de cadeaux-souvenirs. C'était pas des vacances!

Avec ma collègue de bureau on s'est regardé, et je n'ai eu qu'une envie: sortir du bureau. Bah oui, moi je vais aux manifestations pour soutenir les guadeloupéens qui réclament une égalité de traitement face à la vie chère, et j'ai devant moi une guadeloupéenne pour qui la guadeloupe n'est qu'une île où on passe les vacances qui ronchonne parce qu'elle n'a pas pû faire ses petites courses tranquillement. En plus elle le sait que la vie est plus chère là-bas, elle le sait d'autant plus que pendant ces vacances elle a bénéficié d'une prime de vie chère ajoutée à son salaire. Mais elle trouve que les gens sur place devraient s'en satisfaire, elle ne trouve pas normal les 200 euros de salaire qu'ils demandent en plus.

Quelque part j'ai eu honte pour elle. Elle est fonctionnaire, elle a réussi un concours qui lui a permis d'avoir un travail en métropole (parce que, tout le monde le sait, les fonctionnaires en guadeloupe sont tous blancs, les fonctionnaires guadeloupéens travaillent pratiquement tous en métropole) et d'avoir un avenir assuré, quand elle retourne chez elle en congés bonifiés elle a droit à une prime de vie chère, et elle trouve anormal que les gens qui sont exploités n'acceptent plus de se laisser faire.

Si un jour la question d'une autonomie de la guadeloupe se posait, ces gens là auraient droit de prendre part au référendum ou ce serait limité aux seuls habitants de l'île? Parce que si la guadeloupe devait acquérir une autonomie, elle aurait probablement beaucoup à y perdre...

Coupable?

Dois-je me sentir responsable si ma collègue de bureau se met à acheter des chemises nodus à son mari?

(parce que moi je les adore, j'en ai encore acheté une hier en sortant du boulot. bah oui, ce sont les soldes et les rabais sont intéressants...)

Esprit de Noël

Comme l'année dernière avec quelques amies du boulot nous nous sommes réunis peu avant Noël pour déjeuner ensemble et fêter Noël entre nous.

Ce fut aussi l'occasion de s'échanger des petits cadeaux de Noël, et c'est ainsi que j'ai hérité de ce magnifique tama qui est venu depuis rajouter une touche ethnique dans mes étagères.

J'ai aussi reçu des sets de table très colorés en provenance directe du Mexique, mais je ne les ai pas encore utilisés, et je ne les ai pas non plus pris en photo. Mais si vous voulez vraiment les voir, vous pouvez venir dîner à la maison.

Et pour ceux qui voudraient des nouvelles de Peggy, elle va bien, elle passe son temps à dormir sur mes dossiers au bureau (je la soupçonne d'être un peu paresseuse).

Jambon

Quand elle était petite, elle ne comprenait pas pourquoi elle n'avait pas le droit d'en manger. Ces copains d'école en mangeaient, et ils avaient l'air d'aimer ça, mais elle elle n'y avait pas droit. Elle les regardait manger ce petit morceau de viande rose, et elle mourait d'envie d'y goûter.

D'ailleurs un jour elle en mangea. En cachette bien sûr. Elle trouva que c'était un peu sucré, elle trouva ça bon.

Comment fait-on pour expliquer les religions aux enfants? Et comment fait-on pour leur faire comprendre que tout le monde n'a pas la même religion? Et s'ils disent qu'ils veulent manger du jambon et être catholique, comment on fait pour leur expliquer que ce n'est pas possible? Et puis, comment leur expliquer s'ils ne sont pas chrétiens que le Père Noël ce n'est pas pour eux, qu'ils n'auront pas de cadeaux?

Journée bla bla

Même date, même rendez-vous. Comme l'année dernière, nous avons eu aujourd'hui notre réunion bla bla annuelle. Le point sur nos résultats de 2007, les objectifs pour 2008, la façon dont notre société a évolué ces derniers temps, la façon dont elle va évoluer au futur.

Alors on blablate, on a fait venir nos commerciaux qui travaillent aux quatre coins du monde, on fait intervenir des filiales exotiques, on se congratule, on a dépassé nos objectifs, on est une grande famille, mais il va falloir encore faire mieux l'année prochaine.

Bien sûr il n'est aucunement question de redistribuer une partie de tous les millions de bénéfices faits dans l'année aux employés (faut pas rêver quand même!).

Alors on papote, on valse entre l'anglais et le français avec tous les accents possibles et imaginables (quand une anglaise, une américaine et un indien parlent ensemble, on a parfois du mal à imaginer qu'ils parlent la même langue!), on se promène avec des petits bagdes avec notre nom dessus, on rencontre des gens avec qui on ne communique habituellement que par mails, et la journée passe.

Parfois à force d'utiliser des abréviations on arrive à des situations tellement grotesques que personne ne sait plus de quoi on parle mais tout le monde fait semblant de comprendre pour ne pas avoir l'air plus bête que son voisin. A un moment avec mes collègues on s'est regardé et on a dit TP c'est quoi? Telecom Pologne? On a supposé que c'était ça...

Juste un petit conseil, n'allez jamais manger au Club Med World de Bercy. C'était tellement fade et chichiteux qu'avec mes collègues on est parti avant la fin du repas et j'ai été m'acheter un panini au coin de la rue...

Congrès

Aujourd'hui j'ai passé la journée dans le 11e arrondissement pour le congrès annuel de l'Union Départementale Force Ouvrière du 75. Très intéressant!

Ca permet de sortir du petit monde syndical de son entreprise et de voir ce qui ce passe un peu ailleurs, dans les écoles, les hopitaux, les maisons de retraite, chez les cheminots, dans la presse, chez les syndicats commerçants, à l'opéra de Paris... etc. Vraiment très intéressant!

Il y avait même des délégations de syndicats étrangers, notamment une intervention d'un syndicat suisse et d'un syndicat algérien. Ca apporte une vision un peu plus large de la lutte ouvrière.

Et inutile de se voiler la face, nous avons du pain sur la planche si nous ne voulons pas devenir un monde ultra-capitaliste où les êtres humains ne seront plus que des machines juste bonnes à exploiter jusqu'à ce que mort s'ensuive!

Deux ans

Oui, ça fait deux ans que j'ai changé de boulot et que je suis au poste que j'occupe actuellement. Deux ans sur un boulot qui ne m'intéresse pas vraiment, mais qui était une étape nécessaire dans mon évolution professionnelle.

Au début je me suis demandé ce que je foutais là, j'ai voulu changé en interne, ça n'a pas été possible. Je me suis braqué, et j'ai fait une dépression nerveuse. Puis, avec l'aide de ma psychothérapeute j'ai appris à relativiser. J'ai fait le bilan des plus et des moins, et j'ai décidé de patienter.

Ensuite on m'a proposé d'être délégué syndical, ça m'occupe un peu et ça me permet de sortir un peu la tête de mes dossiers de temps en temps.

Je pense que je vais encore rester un an sur ce poste, on verra après...

Un peu de bonne humeur

M. et Mme Sonne ont deux fils... Pépito, Nicolas

M. et Mme Forme ont trois fils... Jésus, Hans, Hubert

M. et Mme Mempafroid ont sept enfants... Eva, Aude, Anne, Marc, Samson, Bob et Ella

Une dernière pour la route?

Lady Di et David Bowie ont deux fils (ah, vous ne saviez pas?), Alain et Ken (bah oui, Bowie Ken et Alain Di)